Évaluer les candidats en profondeur par des méthodes éprouvées

Au-delà de l'excellente capacité d'évaluation de nos recruteurs exécutifs, on vous propose des outils et solutions favorisant des décisions fiables et éprouvées.

Les tests psychométriques de sélection peuvent compléter le processus de recrutement d’un candidat en fournissant des informations complémentaires ou difficiles à obtenir lors d’entrevues. Ils évaluent le comportement général, la communication, le leadership ou l’intelligence émotionnelle lors de la recherche de cadres exécutifs. Ils dressent un portrait objectif de son profil et peuvent prédire son comportement dans une situation donnée, indiquer sa capacité d’influence sur l’équipe et même valider sa performance dans un cadre défini.

En tant que cabinet de recrutement de cadres exécutifs, nous avons accès à des experts tels que des psychologues industriels et, combinés à divers tests, nous obtenons le portrait le plus juste du candidat pour vos postes à responsabilités stratégiques, tels que directeur général (DG), vice-président (VP), président-directeur général (PDG), directeur, cadre exécutif et cadre intermédiaire. Notre équipe d’experts en chasse de tête utilise plusieurs outils d'évaluation pour vous aider à cibler le candidat idéal, dont les tests psychométriques. 

Les tests psychométriques et les tests de personnalité sont de puissants outils. 
Voici un aperçu de ce que nous mesurons chez les dirigeants :

  • Aptitudes relationnelles et de leadership
  • Capacités analytiques et décisionnelles
  • Résistance au stress
  • Gestion du changement et de la croissance
  • Capacités inspirationelles 
  • Créativité et innovation

Que cela soit pour nos tests de base disponibles sur notre plateforme autogérée Flairtech ou via un expert évaluateur, tel un psychologue industriel, notre équipe d’experts saura vous guider vers les tests et outils de mesure appropriés.

Révéler les hauts potentiels

On vous aide à repérer et à évaluer la relève.

Grâce à notre approche, et en utilisant des outils performants, dont des tests psychométriques d’évaluation et de sélection pour détecter les leaders de demain, vous vous projetez dans l’avenir de manière sécuritaire. Vous pouvez explorer la réaction des employés et des candidats dans des situations que vous n’avez pas encore pu tester sur le terrain. Vous validez ainsi vos intuitions et découvrez aussi des potentiels inexploités. Nos outils tels que les tests de sélection et d’évaluation par psychométrie nous permettent de confirmer et de valider le choix de candidats dans un processus d’embauche. 

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