Directeur National RH

Ville : Montréal et périphérie

Province / État : Québec

Description du poste :

Notre client est un leader canadien de l'industrie alimentaire depuis plus de 30 ans. La société fait partie d'un groupe basé en Europe et exploite plusieurs usines au Canada.

Notre client recherche un (une) Directeur(trice) des Ressources Humaines bilingue et expérimenté(e) pour le Canada, pour développer et gérer les politiques et procédures de notre entreprise. Il (elle) sera directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines (CHRO) basé en Europe, et au Directeur Général canadien.

Nous recherchons une personne ayant d'excellentes compétences interpersonnelles et managériales pour superviser le personnel et s'assurer que toutes les activités et programmes RH sont efficaces, en ligne avec le groupe et avec leurs exigences légales. Le poste est basé à Montréal, Québec, Canada.

Responsabilités du directeur des RH

• Encadrer et conseiller les membres de l'équipe de direction.
• Collaborer activement avec le chef de service et les autres membres de l'équipe.
• Élaborer et intégrer les politiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Être proactif dans l'acquisition de talents, le développement et la rétention du personnel.
• Superviser le processus de recrutement et d'embauche.
• Veiller à ce que toutes les activités de RH soient conformes aux exigences légales canadiennes.
• Fournir des conseils sur la rémunération globale des employés.
• Établir et gérer les programmes d'avantages sociaux.
• Gérer les relations avec les différentes entités gouvernementales liées aux ressources humaines.
• Évaluer et améliorer le système de gestion des performances.
• Fournir un encadrement et des conseils en matière de relations avec les employés, de performances et de licenciements.
• Participer à la planification des successions.
• Déterminer les besoins des employés.
• Élaborer et gérer des programmes de formation.
• Fournir des conseils au département des ressources humaines.
• Harmoniser les politiques et les procédures dans l'ensemble des sites canadiens.
• Veiller au respect de la législation du travail.
• Assurer l'équité salariale à tous les niveaux de l'organisation.
• Élaborer les bonnes stratégies de ressources humaines, alignées sur les objectifs de l'entreprise, afin d'accélérer la croissance de l'activité.
• Soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Maintenir un contact régulier avec les homologues internationaux du groupe.

Habiletés et qualifications :

• Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent.
• Membre de l'association CHRP.
• 7 à 10 ans d'expérience, y compris dans la gestion d'équipes.
• Expérience préalable en tant que directeur ou gestionnaire des ressources humaines.
• Parfaite maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en matière de négociation et de résolution des conflits.
• Connaissance approfondie de la réglementation du travail au Canada (provinciale et fédérale).
• Compréhension complète des meilleures politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Expérience de l'établissement de rapports et de l'analyse de données.
• Capacité à diriger et à gérer une équipe.
• Sens aigu des affaires.
• Dévouement à l'éthique.
• Souplesse, réactivité au changement et capacité d'adaptation.
• Approche positive et attitude positive.
• Responsable, il prend la responsabilité de mener à bien ses tâches et d'en assurer le suivi.
• Polyvalence et capacité à rester calme pendant les périodes de forte activité.
• Doit avoir le sens du détail et de solides compétences organisationnelles.

Si vous êtes prêt(e) à assumer ce rôle de leader, veuillez contacter Richard Portelance au 514 312-EXEC(3932), poste 432. Vous pouvez également envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rportelance@stratoexec.ca, en indiquant le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

L'utilisation unique du féminin ou du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
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En nous transmettant votre curriculum vitae, vous consentez à faire partie de notre banque de candidats et à ce que votre candidature soit conservée pour une période indéterminée.