Directeur trice nationale - Acquisition de talents

Ville : Montréal et périphérie

Province / État : Québec

Description du poste :

Notre client œuvre dans le domaine du service et est reconnu comme étant un chef de fil dans son industrie.

StratoExec est heureux de s’associer avec eux dans la recherche de leur prochain leader en acquisition de talent. Il s’agit d’un poste stratégique qui a un rôle clé auprès de l’équipe des ressources humaines.

Vous serez responsable d’une équipe de plus de quinze professionnel(les) en acquisition de talent qui s’occupent entre autres du cycle complet de recrutement, du développement de stratégies novatrices de sourcing, de recrutement et de partenariats durables avec les campus et diverses associations pour supporter l’entreprise et les gestionnaires dans l’atteinte de leur vision et croissance. La marque employeur ainsi que la diversité-inclusion feront également parti de vos responsabilités en collaboration avec les partenaires d’affaires concernés.

Responsabilités

• Identifier et développer un plan d’affaire en acquisition de talents qui tient compte des ambitieux objectifs de croissance, de la vision et des besoins de chaque secteur et province
• Faire évoluer la structure ainsi que les rôles et responsabilités des membres de l’équipe acquisition de talents afin de soutenir les besoins d’affaires
• Développer, coacher et gérer une équipe de partenaires d’affaires en acquisition de talents qui fera vivre une expérience gestionnaire/candidat au-delà des attentes
• Développer des initiatives porteuses de rayonnement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe marketing afin d’attirer les candidats qui s’identifient à notre culture via le site Carrière et différents moyens de communication incluant une stratégie robuste sur les médias sociaux
• Identifier proactivement les besoins de recrutement en développant des outils et des approches de planification des besoins
• Développer des stratégies de sourcing afin de susciter l’intérêt de candidats potentiels et créer des réseaux de futurs talents
• Définir des stratégies visant à développer et maintenir des pipelines de talent avec des candidats potentiels en vue de combler efficacement nos besoins futurs
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de l’expérience étudiant
• S’assurer de partenariats solides et durables et de stratégies de rayonnement avec les campus universitaires et différents établissements à travers le Canada incluant la participation à des évènements stratégiques
• Revoir et améliorer l’expérience globale des candidats incluant une optimisation de l’expérience digitale
• Introduire l’IA comme outils de travail afin d’améliorer et d’optimiser les processus 
• Revoir, en collaboration avec l’équipe du développement organisationnel, le processus de recrutement et mobilité des membres de l’équipe interne
• Analyser les indicateurs reliés à l’acquisition de talents afin de générer de l’information pertinente aux gestionnaires pour améliorer la performance des équipes
• Contribuer au développement du tableau de bord ressources humaines afin de suivre les indicateurs qui nous permettront de prendre de meilleures décisions et qui influenceront nos plans d’affaires année après année
• Promouvoir la diversité sur les lieux de travail et garantir que les stratégies d’acquisition de talents attirent des candidats diversifiés afin de respecter nos cibles en la matière.

Habiletés et qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Expérience d’au moins 10 à 15 ans en ressources humaines et en acquisition de talents dont 3 à 5 en gestion d’équipe
• Savoir inspirer, encadrer, diriger et développer son équipe
• Faire preuve d’innovation, de créativité et sortir des sentiers battus
• Avoir un excellent sens du client et faire preuve d’influence positive
• Être autonome, avoir le sens de l’initiative et une attitude intrapreneuriale
• Avoir une bonne capacité d’analyse
• Connaissances de plateformes ATS comme Taleo, Workday et SmartRecruiters
• À l’aise dans un environnement qui évolue rapidement, être agile
• Avoir de très bonnes habiletés de communication en français et en anglais.

Si vous êtes prêt(e) à assumer ce rôle de leader, veuillez contacter Julie MacDonald au 514-312-EXEC(3932) Ext 460. Vous pouvez également envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à jmacdonald@stratoexec.ca, en indiquant le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

L'utilisation unique du féminin ou du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
StratoExec souscrit aux principes d'inclusion et d'équité en matière d'emploi.
En nous transmettant votre curriculum vitae, vous consentez à faire partie de notre banque de candidats et à ce que votre candidature soit conservée pour une période indéterminée.