VP Produits - Technologies RH

Ville : Montréal, Toronto, Vancouver

Province / État : Canada

Description du poste :

L'impact du rôle du Directeur/trice de Produits - technologies RH est large et à plusieurs niveaux : l'innovation pour assurer l'optimisation de l'efficacité du produit. De plus, le/la directeur/trice de produits dirigera une équipe de chefs de produit, développera sa vision inspirante, ses stratégies durables en collaboration avec d'autres équipes au sein de l'organisation.

Grâce à sa pensée et à son approche intrapreneuriales, à son expérience du marché des Technologies RH, à ses contacts/clients du secteur, à sa compréhension approfondie de tous les processus et méthodes de gestion des produits et de développement technique, le ou la candidate dirigera son équipe avec succès et fera passer le produit à un niveau supérieur. Le/la directeur/trice du produit est également chargé de superviser l'amélioration des activités quotidiennes du produit de manière à garantir que celui-ci évolue constamment pour répondre aux besoins des consommateurs.

Description des principales responsabilités

• Établir des stratégies et des feuilles de route et être responsable de la vision du produit.
• Assurer un retour sur l’investissement pour les fonctionnalités développées.
• Diriger et développer une équipe d'experts en produits capable de répondre aux exigences du produit avec des fonctionnalités prioritaires et les relier à la stratégie globale du produit.
• Travailler en étroite collaboration avec l'ingénierie, les ventes, le marketing et le support pour assurer une mise en œuvre efficace des améliorations apportées aux produits.
• Identifier et classer par ordre de priorité les problèmes et les principales opportunités pour l'ensemble du produit, et collaborer avec des équipes inter fonctionnelles pour trouver des solutions.
• Mener des recherches et collaborer étroitement avec les spécialistes des études de marché/de l'utilisateur pour avoir une bonne compréhension du marché, des concurrents et des clients.
• Compiler et analyser les données résultant des études de marché et des utilisateurs et identifier les meilleures opportunités pour nos produits (nouveaux segments de marché, nouvelles fonctionnalités, amélioration des performances, etc.)
• Identifier les opportunités qui conduisent à la croissance du produit par l'innovation.

Habiletés et qualifications :

Education et / ou expérience

• BAC dans un domaine des technologies RH ou connexe.
• Connaissance approfondie/expérience du marché des technologies RH
• Expérience éprouvée en gestion de produits
• Compétences en analyse des statistiques de vente/données marketing
• Compétences financières pour suivre un budget/évaluer la rentabilité des produits
• Compétences en motivation de haut niveau pour gérer une équipe virtuelle.
• Bilinguisme parlé et écrit : anglais et français (un atout)
• Expérience en finance, en administration des affaires (un atout)           

Compétences spécifiques

• Fort leadership
• Stratégique
• Intrapreunarial                                         
• Expérience en gestion d'équipes performantes        

Avantages

• 100% télétravail
• Rémunération compétitive
• Avantages médicaux, dentaires et de la vision
• Congés flexibles

Si vous êtes prêt(e) à assumer ce rôle de leader, veuillez contacter Richard Portelance au 514-312-EXEC(3932) poste 432. Vous pouvez également envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rportelance@stratoexec.ca, en indiquant le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

L'utilisation unique du féminin ou du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
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En nous transmettant votre curriculum vitae, vous consentez à faire partie de notre banque de candidats et à ce que votre candidature soit conservée pour une période indéterminée.