Directeur(trice) - Acquisition de talents

Ville : Montréal

Province / État : Québec

Description du poste :

Dirige la conception, le développement, la mise en œuvre et l'évolution des stratégies de recrutement afin d'atteindre des objectifs commerciaux ambitieux. Fait preuve de leadership éclairé, de vision et d'innovation en conseillant stratégiquement les cadres et les dirigeants et en déployant des plans pour attirer les meilleurs talents. 

Description des responsabilités

• Traduire les besoins de l'entreprise en stratégie et en résultats quantifiables
• Comprendre, anticiper et surveiller les besoins de l'entreprise et les tendances du marché du recrutement
• Constituer, développer et perfectionner une équipe de professionnels de l'acquisition de talents dans un environnement rapide et ambigu, y compris des recruteurs de niveau technique et supérieur et un chef d'équipe
• Coacher les managers autour des processus de planification humaine
• Développer de manière proactive des stratégies et des programmes innovants d'acquisition de talents pour permettre le passage à l'échelle.
• Communiquer une vision et des stratégies claires autour du recrutement au comité exécutif et aux managers
• Diriger les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion à chaque étape du processus de recrutement avec l'équipe de recrutement et les responsables du recrutement.
• Solidifier l'approche et les processus d'analyse de données et de métriques
• Diriger et développer les spécialistes en gestion et en acquisition d'une équipe

Habiletés et qualifications :

Éducation et expérience

• BAC dans un domaine RH ou connexe
• Connaissance approfondie/expérience du marché des technologies RH
• Connaissance approfondie sur l'analyse du recrutement, la stratégie des talents et le changement organisationnel
• Expérience éprouvée en gestion
• Bilinguisme parlé et écrit : anglais et français

Compétences spécifiques

• Expérience/aisance avec les dirigeants exécutifs
• Excellentes compétences en matière d'organisation, de processus
• Sens des affaires/technique développé
• Connaissances de la marque employeur - Technologies RH
• Profil leader, Intrapreunarial                             

Avantages

• Rémunération compétitive
• Avantages médicaux, dentaires et de vision
• Congés payés flexibles

Si vous êtes prêt(e) à assumer ce rôle de leader, veuillez contacter Richard Portelance au 514-312-EXEC(3932) poste 432. Vous pouvez également envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rportelance@stratoexec.ca, en indiquant le titre du poste dans la ligne d'objet de votre courriel.

L'utilisation unique du féminin ou du masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Strato souscrit aux principes d'inclusion et d'équité en matière d'emploi.
En nous transmettant votre curriculum vitae, vous consentez à faire partie de notre banque de candidats et à ce que votre candidature soit conservée pour une période indéterminée.