Employeurs
octobre 2019

PME : 9 raisons de confier ses mandats spécialisés à un expert

Un patron de PME ne peut pas tout faire. Tel un chef d’orchestre qui maîtrise l’ensemble de la partition et donne le tempo, mais ne joue pas à la place de ses musiciens, c’est un excellent généraliste. 
Aussi lui arrive-t-il de faire appel à des spécialistes externes : en comptabilité, en informatique, en recrutement et tout spécialement en recherche de cadres. La réalité québécoise actuelle accentue d’ailleurs cette nécessité.

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septembre 2019

Recruter des cadres de grandes sociétés pour un emploi dans une PME

Lorsque de petites et moyennes entreprises, agiles et ambitieuses, cherchent à combler certaines lacunes au sein de leur structure, les cadres de grandes sociétés peuvent apporter une expertise et une expérience précieuses. Mais la transition de certaines recrues des ligues majeures vers des PME n’est pas toujours souhaitable. Voici quatre conseils pour choisir le bon candidat pour le poste.

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août 2019

Recruter un cadre supérieur ou comment faire coïncider les projets

On n’embauche pas un dirigeant comme on recrute d’autres profils. Son influence sur l’entreprise et sur les équipes rend son recrutement particulièrement stratégique. Le processus de sélection exige donc une préparation minutieuse, mais comme les candidats évaluent aussi votre proposition, vous devez vous doter d’un argumentaire percutant.

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juillet 2019

Restructuration et leadership dans le monde des start-up

Une start-up diffère grandement d’un groupe de 1 000 employés. Avec seulement quelques dirigeants en place, le développement de l’entreprise est fortement influencé par le comportement de chacun d’entre eux. Se tromper dans le recrutement d’un cadre peut avoir des conséquences dramatiques, particulièrement dans les premiers stades de croissance. Voici quelques facteurs à considérer.

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juin 2019

Aider les cadres supérieurs à se retirer

Les postes de haute direction ont souvent une durée de vie limitée. Toutefois, quand est venue l’heure de se retirer, certains dirigeants ont du mal à le faire pour des raisons personnelles. Comment faire pour qu’ils soient prêts à partir quand cela vous convient?

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août 2016

Recrutement de personnel : quand le candidat manque d’expérience

L’entrevue est l’étape cruciale qui vous permettra de trouver la bonne personne pour un poste en particulier. Comment faire pour obtenir l’information dont vous avez besoin? C’est ce que nos experts en recrutement explorent pour vous dans ce billet.

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